以至于荣大娘最近见着她，但总是摆出一副幽怨的样子，仿佛她是抛弃了她的负心汉似的。
漂亮年轻人做出这幅样子挺好看，但一个满脸褶子的大娘对着她做出这个表情，就有点让人感觉有些一言难尽了。
姜榕每次见到都觉得很伤眼睛，再加上之前她跟人家说非车间岗位招人有学历要求，自己却安排了平思芹去。
哪怕仓库管理员的位置并没有明确要求学历，就算没安排平思芹，巷子里没应聘上的人也不一定能应聘上，但姜榕感觉还挺有那么一点点过意不去的，也后悔自己把话说得太满了。
干脆就把董大河那个厂过一阵子要招临时工的事，跟巷子里的邻居说了，让他们自己争取去。
不管这次他们是否能应聘得上，好歹可以把这些人的注意力从自己身上和手工艺品厂上转移开。
不然总问她，手工艺品厂以后还会不会招工、什么时候再招工、能不能多招一点……
转移注意力这一招果然有用。
现在日子过得好的人少， 可以说大部分人都在为了温饱问题而烦恼。
工作的消息那是比什么八卦都有用，巷子里适龄无业的所有人的注意力，瞬间被转移到自行车厂那边。
这年头消息传播的速度说快也不算快， 能提前一步知道肯定是比较难得的。
比别人先知道招工的消息，在这个办什么事都想着找找关系的人情社会， 至少能提前看看能不能找找关系，疏通一下。
一时间，因为手工艺品厂招人而格外热闹的利市巷又安静下来了。
家里有人想找工作的人家， 各自在背地里八仙过海各显神通。
也有人找到姜榕这里来， 觉得她既然能提前知道消息，那应该在自行车厂那边有人脉，想请她帮个忙。
姜榕在那里哪有那么大的人脉，她只在去开表彰大会时，见过自行车厂几个领导一面，还没说过话， 这可不能算。
在那边真正算得上熟人的只有董大河一个。
姜榕就跟来找自己的人说了：“你家里要是有谁成功被自行车厂录取了， 我倒是能介绍一个靠谱的师傅带带，不过面试这事， 我是真帮不上忙。”
董大河跟其他师傅比起来年纪不大，但他也有年轻脑子灵活的优势，别的不说，他工作的时候也确实很靠谱。
来找她的人不好判断她说这话是不是真的， 但是一听姜榕说以后能给介绍靠谱的师傅带， 也不敢再纠缠了。
他们也怕万一自家人真面进去了， 还得来托姜榕这边的关系。
一个靠谱的师傅可是关系到以后能不能转正呢。
放弃了从她这边使劲儿后，他们又赶紧找其他关系去了。
姜榕则要开始忙新员工的入职培训。
这是她从兴祥成衣铺带过来的习惯，新人入职初期进行培训， 看起来有点浪费时间，其实统一培训反而能让新人更快地融入新工作单位、尽快适应工作。
也能避免老带新这个方式，在老师傅素质、脾气不同这方面带来的弊端。
不然如果新人遇上不太好的师傅，不但学不到多少东西，可能还得被欺负，被欺负完了，人家以后还要说这毕竟是以前带过你的师傅，你得尊重尊敬，还容易形成派系。
所以姜榕就跟谷笙提出要延续以前的新人培训方式，当然肯定也不是完全一成不变的。
姜榕跟以前一样，也提前准备了一份方案，这份方案在以前新人培训的基础上，按照现在厂里业务和刺绣车间的实际情况，做出了一些变动。
谷笙看了觉得不错，点头同意了：“可以，你就按照方案实施吧。”
“那我这就回去准备。”姜榕伸手想要回文件。
谷笙却说道：“别急，我还想问一下，你介不介意让其他车间也用一下这套方案？”
姜榕想了想说：“我不介意，只是有点担心其他车间的主任不一定习惯这样的方式。
其他车间的车间主任都是上了年纪的老师傅，他们做了几十年的活，更习惯传统的老带新模式，也许会觉得这是在给他们增加工作负担。
毕竟这套方案，是我针对刺绣车间做出来的，用到其他车间时，不能照搬，这就需要他们根据其他车间的实际情况做出一些调整。”
如果她不拿出这套方案，老师傅们就不需要多增加这一项工作，按部就班带着新人干活就行了。
谷笙沉吟道：“这倒也是个问题。”
姜榕让她自己考虑，反正她是不会担这个责的。
谷笙想推行这一套法子，肯定有一部分原因在于想让厂里的车间变得更规范更好，但也不是没有私心。
她这个厂长想要推广这套方案，让它形成固定模式，削弱老师傅们在厂里新来的手艺人中的影响力，厂长自己担。
姜榕以前说过，会站在她这边，指的只是在其他厂领导有跟她多劝的倾向时，还有他们之间有分歧的时候
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