保持以前的发展速度和发展势头。
第二，就是关于秋海研发方面，能够出多少成果，还有什么方向，值得投入大量的资金去研发。
至于第三的话，要看明天会议上，会不会出现什么问题了。
新年的第一个高层会议，陈江海的要求很简单，所有的高层必须全部到位，不许无故缺席。
人到齐之后，每个人都要汇报一下去年一整年的工作。
然后，就是关于整个公司的发展方向，需要把基调给定下来。
在知道陈江海的想法后，岳宏盛一点都不敢耽搁，赶紧通知下去。
新年刚过，秋海的管理层现在都还在国内。
现在开这个会议，是最好的时候了。
再等一段时间的话，方爱国和刘建明他们，说不定就已经出国了。
在得到岳宏盛这个消息后，秋海的高层顿时都紧张了起来。
在秋海待了一段时间的高层都清楚，陈江海不是一个掌控欲很强的人。
或者说，陈江海最喜欢掌控的，那就是公司的大方向。
至于具体的细节，更愿意放权给手底下的人。
这样也算是给他们提供了一个可以自由发挥的舞台。
当然，在大方向上，任何人都不能质疑陈江海的决定。
可以毫不夸张的说，在这一方面，陈江海就是一个独裁者，根本不听取任何人的意见。
可是在具体实施方面，陈江海却从来不愿意多管。
把任务分下去之后，陈江海不会过多的去干涉。
你想怎么去做这个任务，那就按照你自己的办法去做。
陈江海看的只有一个，那就是结果！
只要能把这件事干好了，那什么都不用多说，等着拿奖励就行了。
如果没把这件事情办好，就规规矩矩按照公司的规定来，该罚就罚。
因此在秋海集团的高层看来，陈江海就是一个矛盾综合体。
大方向管的比谁都严，可是细节方面，陈江海从来不过问，不会轻易指手画脚，问东问西。
越是这样，众人感受到的压力却越大。
陈江海的意思很明白，方向给了你，能不能做好就看你自己的能力。
干的好就留下，干不好随时走人。
也正是因为这样，秋海内部的竞争其实非常的激烈。
只要谁能把项目做好，提升并不是什么难事。
当然，你不要觉得坐上高位，就可以高枕无忧了。
一旦事情没有办好，被罚下场也是很正常的事。
对此，相信童庆雄有足够的体验。
整个秋海，童庆雄是第一个被罚下，最后又靠自己努力爬上来的人。
童庆雄的事例告诉秋海的全体员工，在秋海想要混得好，那就必须竭尽所能的把工作做好。
除了这一点之外，任何行为都是毫无意义的。
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