在实习期一年满之后，张晓东四人与众多研究生一起，都顺利的通过了公司实习期的考核，并最终被安排进入了公司的研发部，这让他们感到格外的激动。
让他们激动的原因主要有两个：
首先，进入研发部是他们入职公司以来的首要目标。他们都是大学生，而且大多都是名校毕业，自然希望能进入技术研发部门，在那里，可以学以致用，发挥出他们最大的优势。
其次，研发部是公司的龙头部门，其在公司的龙头地位是迄今为止，任何部门所无法撼动的。入职这样的部门，等于是到达了一个很高的平台，这对他们以后在公司的发展都是大有裨益的。
因此，尽管张晓东等人是新入职的员工，初来乍到，对公司的领导班子、结构组成、职能部门等情况了解的不甚清楚，但却对研发部的情况却算是了如指掌。
研发部是公司的直属机构，处级单位，属于一级单位，是与公司的人事部、生产部、销售部、科技部相并驾齐驱的，而之前张晓东他们所参观实习的十几个分厂，如泥浆泵加工分厂，都是副处级单位，只属于公司二级单位。
而研发部的领导班子设置是：一正两副一书记的配置，即一个正部长，两个副部长，一个书记共四人。
部长一般是由公司的一位副总兼任，目前是由主抓科技处的公司副总王总兼职研发部部长，他通常都是在公司的行政楼办公，只在一些事情上行使决策权，一般不会参与研发部的日常管理。
而副部长则负责部里的日常管理工作及科技研发等工作，是研发部实际上的掌权者，目前由刘清泉副部长负责。
在这里不得不提的是，刘副部长正是刘洁的父亲。
另一位副部长是刘广军副部长，他只负责研发部工艺方面的日常管理。
研发部书记是张一平，是最近才调过来的一位书记。
而研发部的结构划分，基本上是参照石油钻机的部件构成而进行的，全部门一共有九大职能科室，分别是：钻机研究室、结构研究室、钻采研究室、工程泵研究室、电控系统研究室等。
其中，钻机研究室是总体负责部门，在研发部的众多科室里可谓是高人一等，在薪酬分配、福利待遇等方面都也是最好的，毕竟在这家以石油钻采装备为主业的国企单位，石油钻机是主营业务。
结构研究室的主要职能是负责钻机结构件的研发，比如石油钻机的井架、底座等重要结构部件的研发，属于研发部的核心部门之一。该科室工作量较大。
电控系统研究室主要负责公司钻机的电控系统、井电系统等的研发，是公司最近这些年新型号产品研发的主要参与者，含金量较高，其在研发部的地位也是举足轻重。
按照之前人事处的介绍，张晓东明白，按惯例，实习期满，通过公司的实习考核，能够进入研发部，这只是制度等已经是比较完备的情况下，尚且不能避免矿难的发生，更别说全国数以千计的私人小矿了。
因此，矿难，已成为仅次于交通事故的的一堆堆废旧设备，心里都是失望至极，这哪里是机修厂？应该叫做垃圾场还差不多！
众人都是心里一凉，虽然早就做好了思想准备，可真到眼前，却是还是被这浩瀚的“垃圾堆”给震撼了！
那位引领他们前来的张师傅也很爽快的说道，“你们随便看！”说罢他就转去门房找看门的人聊天去了。
呵呵，也是，这一堆废品垃圾，可不是随便看嘛，反正你们也看不出花来。
大家不禁都是面面相觑。最后郭助理上前一步，对他们说道，“既来之则安之。来都来了，大家就四周转转，仔细瞅瞅，看有没有什么有用的设备或是设备部件可以看看？！”
听闻此话，众人都是各自散去，到处查看这院里的废旧设备了。
那一天下午，回来的很早，因为机修厂确实没有啥可以看的。后来他们从那位张师傅那了解到，现在矿上的设备坏了，大部分都直接换新的，旧的有毛病的则扔到机修厂去，根本是懒得修理。毕竟现在煤矿效益很好，有的是钱。
好吧，这个机修厂明显就是个鸡肋，小的便宜的部件矿上直接换新的了，而大的高端的这里也修不好！这么一个机修厂，真的只是个摆设罢了。
众人看此间情形，在这里多加停留已是再无多大意义，于是郭助理前去和那个安排他们参观的李科长打过招呼，就此拜别，打道回府。
众人回去收拾东西，郭助理则是抓紧时间买返程票，却是发现刚好有一趟洛阳发往古城的车，果断买下卧铺，唯一美中不足的是，时间紧迫：扣除他们从平顶山赶往洛阳路上所需的时间，剩余的就给他们要乘坐那趟车的时间可谓是所剩无几！
众人闻言，都是匆匆的收拾东西，然后打车去汽车站，坐大巴车赶往洛阳，一路上大家都是争分夺秒。
张晓东一行五人，可以说是连奔带跑的赶路，却不料大巴车在高速服务区耽误了时间，等他们一众人等下的大巴车，打车前往
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