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第12节(2 / 3)

安排时,中高层都是第一次面对这种情况,不少部门经理提问,怎么让员工报备,有人不配合怎么办。

小穗细听之下,把声音和部门负责人的名字勉强对上了号。

第二项议程全程是廖驰在讲,提纲挈领地说了几点,布置完,线上基本没什么反馈。

很快到了第三项。许嘉玲的声音出现在电话上,她说得很简短,信息量没多少。

接着,继续让小穗做自我介绍。

“大家好,我是ice。很高兴加入云驰科技……”

她大致说了从前的教育经历和就职经历,最后谦虚地表示要向大家多学习,就结束了。

一阵诡异的静默……小穗差点以为是不是断线了,可手机上显示还在通话中。

为什么没人说话?她不知道深浅,尴尬之余,心跳砰砰的快起来。

脑子里回味着刚才哪里说得不合适,没想到的是,没人说话是因为——听筒里好多人没反应过来。

参会的同事大多是男士,芯片公司里的女中层本来就凤毛麟角的少。

而她的声线……吴侬软语的娓娓温柔,对男士来说,耳朵听得都快发麻了。

小舒老早笑话过小穗,说你能别执着于你的软妹人设吗?电话里说话使点劲、凶一点,把嗓子放开粗声吼一吼。

别让人一听就想欺负你。

面对面说话时凸显不出来,通过线路一转换,音色里细腻轻柔的部分被无限放大。那股清风徐来的韵味,淹都要淹死人了。

小穗哪做得到,也许是肺活量不够的关系,她天生如此。想让声音清亮一些,嘎嘣脆一些,得去做个声带手术才行。

当然,今天因为紧张的关系,她已经比平常故意地收了一些。

廖驰给她解围:“ice第一次参加公司例会,大家还不熟悉。不过,我们也是第一次召开这种形式的会议,电话会以后可能是常态。”

销售老李一向活跃,先跳出来插话:“ice是姓还是名?你贵姓?”

“……我姓祝。”

“哪个祝?”

“祝愿的祝。”小穗补充。

她想过,支持自家老板,先从称呼开始,所以就没提中文名字。没想到,直接就被人第一个破功了。

研发总监唐进紧随其后,话却说得远没有那么平和。

“我有个问题不明白,这位新人的职位是经理,还是总监?”

许嘉玲答:“刚才我说了,是经理。”

唐进冷哼:“是吗?看来后台在我们公司的地位是越来越高了,把我们研发一线经理都比下去了,不知道这是个什么逻辑?

公司谁都知道他是个炮仗,恃才傲物谁也不服,只服周望川一个人。

他发难的原因虽然没直说,但明显对准的矛头是廖驰,因为小穗是他的直线下属。

“什么意思?”

廖驰沉了嗓子,缓缓说,“我们又不是互联网公司,没有前台、中台、后台之分。所谓一线二线,更没有这个叫法。每个部门都有独特性,我们一视同仁。”

“一视同仁,也有横向公平的问题。资深研发经理和一个管钱的小姑娘,根本不在一个水平线上,待遇上凭什么一视同仁?”

唐进说得激动,他人耿直,话也直接。

“老廖总在的时候,最讨厌乌烟瘴气的破事儿。现在他不主持大局了,但我们不能睁一只眼闭一只眼的,听之任之。公司上下有眼都会看,厚此薄彼谁看不出来?一旦公平被打破,我们这些管理者还如何服众?”

掷地有声的挑衅,对小穗来讲无疑是个下马威。对廖驰而言,更是。

线上比适才还要寂静,小穗甚至能闻到那种无声的硝烟的味道。

廖驰压着脾气,过了一会,问:“willia在线吗?唐进的话大家都听到了,所以,你的意见呢?”也是这样吗?

几秒钟以后,周望川的声音有些遥远地传出来。

“我同意公平对团队来讲很重要。在公司营造公平公正的环境,是管理层的共同责任。岗位没有高低之分,年龄也不一定是障碍,但我想同工同酬、多劳多得,是大家默认应该遵守的原则。”

支持唐进,又没有把话说死,起码没有刚才那样激烈的对抗情绪。

廖驰顺着他说:“我的逻辑正是如此。年轻不是缺点,公司需要新鲜的血液不断注入进来。而我用人的标准很简单,专业、能力、经验,谁强我就用谁。我觉得ice可以胜任这份工作,因为她在这些方面,能够达到我的要求。”

小穗心里一暖,荣获新老板当众背书,以后她的腰杆可以响当当地硬起来了。

“至于薪酬这个敏感问题,大家关心无可厚非。从我的角度,没什么不可对人言的。”

廖驰叫人,“许总监,你给大家说说?之前的薪酬hr应该也查过了。”

许嘉玲说是:“我们做了背景调查和收入流水对比,数据完全可靠。对

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